Compensation Consulting

We provide broad menu employment services for a companies.

Leadership Training

We provide broad menu employment services for a companies.

Talent Acquisition

We provide broad menu employment services for a companies.
Train people quickly well with e-business.So they highly efficient manufactured products.Richard Branson

Our consultants believe in the value that you manage your regulatory compliance, policies, and procedures. We have specialist for managed employee performance,comparable to internal HR function.

Who we are

Why choose HR consulting
Services Company

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Training Cource
Our advisers provides a broad menu service that identifies the task requirements in the organization job and designs the task
description with skill requirements for the task.

Strategic Partners

We believe in the value that our functions added to a business. Our strategic partners that specialist role for HR is success of a business.

Corporate Programs

Corporate Programs are that added our functions to a business. Our Strategic Partners that specialist role for HR is success of a business.

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our services

Deliver Outsourced
HR service's

We offer to include employment services such as payroll and our priorities have always remained the same: to benefits administration, HR management, and assistance with a employer.

HEBDO RH N°30

Au sommaire du 30ème HEBDO RH

Marque Employeur
Aide pour l’alternance
Agenda de décembre
Recrutement
Onboarding
Savez-vous que …

HEBDO RH N°29

Au sommaire du 29ème HEBDO RH

Aide à l’embauche
La formation
Le plan de développement des compétences
Absence injustifiée
Handicap
Savez-vous que …

HEBDO RH N°28

Au sommaire du 28ème HEBDO RH :

Le contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Lesformalités à l’embauche
Le tableau de bord RH
Infographie
Savez-vous que …

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With our specialists, and experts at
your disposal, you will face complex.

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    bg-03

    100% Success

    Research Strategy 80%
    Direct Marketing 70%

    OUR APPROACH

    We Choose a Human Resources

    We have our special functions are add to a business. We feel that this special functions is part of HR its piece of the success business.

    Compensation Consulting

    Compensation Consulting are always help for a companies marketing, customer growths.

    Leadership Training

    The Leadership Training are always help for a companies marketing, customer growths.

    Corporated Programs

    The Corporated Programs are always help for a companies marketing, customer growths.

    our testimonial

    What employ say about
    a human resources

    We have introduced the value that our functions. We feel that this specialist part of Human Resources are contribution in digital marketing

    Success Storie

    Cources from human resource

    Hebdo RH

    Retrouvez les numéros de l’Hebdo RH, reprenant l’actualité du moment, ici : https://lgt-rh.com/service-category/hebdo-rh/

    Sources : #eurecia #laboiteaoutilsdesrh #legisocial #culturerh #parlonsrh #economie.gouv #laressourceRHie #capucinejubin #annelebourdais #sophielaine #claireriglet #dominiquegaudio #florenceguillemant #neoconseils #annecohen #andrh #ledr #apec #servicepublic #revuefiduciaire #ooreka

    Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

    Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

    Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont besoin d’un arrêt de travail. – Arrêt de travail sans carence – Démarche sur le téléservice – Personnes cas contact – Références + d’infos : https://bit.ly/38TVFZL

    Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

    Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

    Dans la plupart du temps, dans la rédaction d’un contrat de travail, vous trouverez généralement : Le nom et l’adresse de l’entreprise. Le nom et l’adresse du salarié. Le poste de travail occupé et le lieu. La date effective du début d’activité. La rémunération. Le nombre d’heures hebdomadaires. La durée du congé payé annuel et sa méthode de calcul. La convention collective applicable s’il y a lieu. La durée et les termes de renouvellement ou non de la période d’essai. Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. Le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise l’employeur.

    Par qui sont-elles établies ? Peuvent-elles être différentes selon la nature du contrat ?

    + d’infos : https://www.juritravail.com/…/promesse-embauche/Id/320414

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