L'ENTREPRISE

La Gestion des
Talents
au service de votre
Marque Employeur

LGT RH vous accompagne dans la gestion des Talents de votre startup, votre TPE ou votre PME.

Après un diagnostic complet de votre structure, deux accompagnements vous sont proposés : Une mission à temps partagé ou une mission ponctuelle.

Le plan d’action est déterminé en fonction de vos besoins et de vos moyens.

Recrutement

Intégration

Fidélisation

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Prise de
rendez-vous

« Si vous prenez soin de vos salariés,
ils prendront soin de votre entreprise »

Richard BRANSON, PDG de Virgin

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

Une offre RH complète
autour de 3 solutions

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Diagnostic RH

Vous souhaitez faire un état des lieux de votre structure ?

Cette prestation permet de balayer l’ensemble des Processus RH de l’entreprise sur les 8 thèmes suivants :

  • Règlementation
  • Santé et Sécurité
  • Contrats et temps de travail
  • Paie et Administration du personnel
  • Recrutement
  • Rémunération
  • Gestion des compétences
  • Conditions de travail

Cet outil permet d’identifier les chantiers et de les prioriser.

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Des missions à temps partagé en Seine et Marne

Afin d’accompagner les Startup, TPE et PME du territoire, nous intervenons d’un jour par mois à 2 jours par semaine, en fonction de votre stratégie de développement, vos besoins RH et de vos moyens.

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Des missions ponctuelles

(ex : entretiens professionnels RH, appui au recrutement, appui à l’intégration des collaborateurs).

Après avoir bien défini et validé votre projet, nous intervenons au sein de votre structure et/ou en distanciel pour vous permettre d’atteindre votre objectif.

Appuyée par un réseau
de partenaires
experts
dans leurs domaines

L’État renforce son service d’appui en matière de ressources humaines grâce la Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH)

NOTRE ACTUALITE

Retrouvez vos articles dans la section BLOG

Hebdo RH

Retrouvez les numéros de l’Hebdo RH, reprenant l’actualité du moment, ici : https://lgt-rh.com/service-category/hebdo-rh/

Sources : #eurecia #laboiteaoutilsdesrh #legisocial #culturerh #parlonsrh #economie.gouv #laressourceRHie #capucinejubin #annelebourdais #sophielaine #claireriglet #dominiquegaudio #florenceguillemant #neoconseils #annecohen #andrh #ledr #apec #servicepublic #revuefiduciaire #ooreka

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont besoin d’un arrêt de travail. – Arrêt de travail sans carence – Démarche sur le téléservice – Personnes cas contact – Références + d’infos : https://bit.ly/38TVFZL

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Dans la plupart du temps, dans la rédaction d’un contrat de travail, vous trouverez généralement : Le nom et l’adresse de l’entreprise. Le nom et l’adresse du salarié. Le poste de travail occupé et le lieu. La date effective du début d’activité. La rémunération. Le nombre d’heures hebdomadaires. La durée du congé payé annuel et sa méthode de calcul. La convention collective applicable s’il y a lieu. La durée et les termes de renouvellement ou non de la période d’essai. Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. Le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise l’employeur.

Par qui sont-elles établies ? Peuvent-elles être différentes selon la nature du contrat ?

+ d’infos : https://www.juritravail.com/…/promesse-embauche/Id/320414

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