L’hiver pointe le bout de son nez avec un peu d’avance, et les conditions météorologiques difficiles, comme celles annoncées ce 21 novembre (33 départements en vigilance orange pour neige et verglas), posent une question importante : quels sont les droits et devoirs des employeurs et des salariés dans ce contexte ?
1. Télétravail : une option à privilégier
🖥️ Télétravail possible ?
- Non obligatoire : Vos salariés ne peuvent pas exiger de télétravailler, même par mauvais temps. Vous avez le droit de refuser leur demande sans justification.
- Conseillé pour la sécurité : Si votre organisation le permet, offrir la possibilité de télétravailler peut éviter stress, retards ou accidents de circulation. Une communication claire des managers est essentielle pour anticiper.
⚖️ Cas de force majeure :
Les conditions météorologiques extrêmes (neige, verglas) peuvent être considérées comme des circonstances exceptionnelles. Selon l’accord du 13 janvier 2023 sur le télétravail, dans ces cas, l’employeur peut décider de mettre en place le télétravail pour assurer la continuité d’activité et protéger ses équipes.
2. Postes non-télétravaillables : que faire ?
🚗 Impossibilité de se déplacer :
Si un employé ne peut pas rejoindre son lieu de travail (itinéraires bloqués, transports annulés), il doit vous prévenir au plus tôt. Cette absence :
- Ne constitue pas une faute , si l’impossibilité est réelle et justifiée.
- N’est pas rémunérée en principe (assimilée à un congé sans solde).
👉 Options pour l’employeur :
- Permettre de rattraper les heures non travaillées.
- Proposer la prise d’un congé payé ou d’un RTT.
- Adapter temporairement les horaires pour éviter les créneaux difficiles.
🔍 Attention : Vérifiez vos accords collectifs ou conventions collectives, qui peuvent prévoir un maintien du salaire en cas de force majeure.
3. Chômage intempéries : pour les secteurs exposés
🌧️ Dans les secteurs comme le BTP, où les intempéries perturbent directement l’activité, vos salariés peuvent bénéficier d’une indemnité de chômage intempéries.
📉 Cette indemnité correspond à 75% du salaire horaire brut avant l’arrêt de travail.
🌟 Astuce RH : Préparer l’hiver dès maintenant !
- Vérifiez vos accords d’entreprise concernant le télétravail et les cas de force majeure.
- Communiquez en amont avec vos équipes pour anticiper les situations difficiles.
- Restez flexible et bienveillant : un salarié en sécurité est un salarié plus serein et productif.
❄️ Protégez vos collaborateurs, tout en assurant la continuité de votre activité.
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