LGT RH frappe encore : Recrutement local réussi pour France Scellés

Introduction

Dans le dynamique tissu économique de la Seine-et-Marne, l’entreprise France Scellés a récemment renforcé ses rangs avec une nouvelle Assistante de Gestion, recrutée avec succès par le cabinet de recrutement local LGT RH. Cette collaboration fructueuse met en lumière l’importance de la proximité et de l’expertise locale dans le processus de recrutement, tout en soulignant la valeur accordée à l’expérience du candidat.

La success story de France Scellés

France Scellés, entreprise ancrée dans le département de la Seine-et-Marne, joue un rôle clé dans le secteur des services. Consciente de l’importance cruciale d’une gestion administrative efficace, l’entreprise a récemment décidé de renforcer son équipe en recrutant une Assistante de Gestion. C’est à ce moment que le cabinet de recrutement local, LGT RH, est intervenu pour répondre aux besoins spécifiques de France Scellés.

Le recrutement local au cœur de la démarche

L’un des éléments clés de ce recrutement réussi réside dans la stratégie axée sur le local mise en œuvre par LGT RH. En comprenant les particularités du marché du travail en Seine-et-Marne, le cabinet a pu cibler des candidats qui non seulement répondaient aux exigences professionnelles de France Scellés, mais qui étaient également en phase avec la culture et les valeurs de l’entreprise, et ancrés dans la réalité locale.

Le processus de recrutement axé sur l’expérience candidat

​​LGT RH a mis un point d’honneur à garantir une expérience candidat positive tout au long du processus de recrutement. Des méthodes modernes et efficaces ont été déployées pour rendre le processus transparent, interactif et engageant. Chaque étape, depuis la postulation jusqu’à l’intégration, a été soigneusement orchestrée pour offrir aux candidats une expérience fluide et valorisante.

L’importance d’une communication transparente

Un aspect crucial de l’expérience candidat était la communication transparente entre LGT RH, les candidats et France Scellés. Les attentes et les étapes du processus étaient clairement communiquées, permettant ainsi aux candidats de se sentir impliqués et informés tout au long du parcours de recrutement. Cette approche proactive et renforcée favorise l’engagement des candidats et leur intérêt pour le poste proposé, tout en reflétant positivement l’image de France Scellés en tant qu’employeur attentif et respectueux.

Valorisation des compétences et des profils locaux

L’un des points forts de LGT RH dans ce recrutement a été sa capacité à valoriser les compétences et les profils locaux. En mettant en avant les talents résidant dans la région de la Seine-et-Marne, le cabinet a contribué à renforcer l’économie locale tout en offrant des opportunités professionnelles significatives au sein de la communauté.

La Personnalisation du Processus de Sélection

L’un des points forts de LGT RH a été sa capacité à personnaliser le processus de sélection en fonction des besoins spécifiques de France Scellés. En comprenant les compétences clés recherchées pour le poste d’Assistante de Gestion, le cabinet a mis en place des évaluations adaptées, permettant d’identifier les candidats qui peuvent apporter une réelle plus-value à l’entreprise.

Le suivi post-recrutement

L’engagement de LGT RH ne s’est pas limité à la signature du contrat. Un suivi post-recrutement, garantissant une intégrale prestation de qualité, a été fait jusqu’à la fin de la période d’essai.

Nous souhaitons beaucoup de réussite à Séverine au sein de France Scellés.

Vous souhaitez être accompagné sur le sujet de cet article ? Explorez tous nos services RH