Le 29 mai dernier, l’URSSAF a publié une mise à jour importante sur son site internet concernant le versement mobilité. Cette contribution employeur, bien connue, mérite un rappel des principaux points essentiels.

Qu’est-ce que le versement mobilité ?

Le versement mobilité est une contribution due par toute entreprise employant au moins 11 salariés dans une zone où une autorité organisatrice de la mobilité des transports l’a instituée. Son objectif principal est de financer les transports en commun, assurant ainsi une meilleure accessibilité et fluidité pour les travailleurs et le grand public.

Évolution des taux

Chaque année, le taux de cette contribution évolue soit au 1er janvier soit au 1er juillet. Cette année, l’URSSAF a communiqué les évolutions des taux applicables à compter du 1er juillet 2024. Parmi les territoires concernés, on peut citer la Communauté d’agglomération d’Ardennes Métropole, celle de Concarneau Cornouaille, celle de Grand Cahors, et bien d’autres. Les modifications des taux ont été instituées par des lettres circulaires datées des 21 et 31 mai derniers.

Importance de la mise à jour

Il est crucial pour les entreprises de rester informées des changements de taux, car cela affecte directement leurs coûts opérationnels. L’URSSAF met à disposition des outils pour aider les entreprises à vérifier si elles sont concernées par ce versement et à connaître le taux applicable. Un moteur de recherche est accessible sur leur site internet, et en cas d’indisponibilité, des tableaux Excel téléchargeables sont également fournis.

Impact sur les entreprises

Le versement mobilité est une obligation légale pour les entreprises répondant aux critères mentionnés. Il contribue non seulement au financement des infrastructures de transport mais aussi à la réduction de l’empreinte carbone en encourageant l’utilisation des transports en commun. Pour les entreprises, cela peut également signifier des ajustements budgétaires en fonction des nouveaux taux annoncés.

Accompagnement par LGT RH

Pour les entreprises souhaitant être accompagnées dans la gestion de cette contribution et d’autres aspects des ressources humaines, LGT RH propose plusieurs solutions adaptées. Que ce soit par un accompagnement personnalisé ou un abonnement flexible, LGT RH met à disposition son expertise pour aider les entreprises à naviguer à travers ces obligations réglementaires.

Exemple de Services Proposés par LGT RH :

1. Audit de Conformité : Vérification de la conformité des pratiques de l’entreprise avec les nouvelles réglementations.
2. Conseil Stratégique : Élaboration de stratégies pour optimiser les coûts liés aux contributions obligatoires.
3. Support Continu : Assistance continue pour la gestion quotidienne des ressources humaines et des obligations légales.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour bénéficier de nos services. LGT RH est là pour vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines et vous aider à vous conformer aux nouvelles exigences légales en matière de versement mobilité.

Pour plus de détails, veuillez consulter notre site web ou contacter directement notre équipe pour un rendez-vous personnalisé.

En résumé, rester informé des changements de taux de versement mobilité est essentiel pour les entreprises. Avec les nouvelles mises à jour applicables dès le 1er juillet 2024, il est important de s’assurer que votre entreprise est en conformité. LGT RH se tient prêt à vous assister dans cette démarche pour une gestion efficace et sans stress de vos obligations légales.