En 2025, l’alternance reste une solution RH stratégique pour les TPE, PME et startups. Avec les aides prolongées et les calendriers des écoles déjà bien avancés, c’est le moment idéal pour recruter un alternant et anticiper sereinement la rentrée. Au-delà du coût réduit pour l’employeur, l’alternance permet d’intégrer un talent dans la durée, de le former à vos méthodes et de construire un vivier de compétences durables.
Apprentissage ou professionnalisation ?
Deux types de contrats coexistent dans le cadre de l’alternance :
- Le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes de 16 à 29 ans, qui vise l’obtention d’un diplôme reconnu (du CAP au master).
- Le contrat de professionnalisation, qui s’adresse également aux demandeurs d’emploi, aux adultes en reconversion ou aux bénéficiaires de certains minima sociaux. Il est davantage tourné vers l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
Dans les deux cas, l’alternant est salarié de votre entreprise. Il partage son temps entre formation théorique en centre et mise en pratique dans vos locaux, ce qui en fait une ressource opérationnelle et adaptable.
Pourquoi recruter dès maintenant ?
La période de mars à juin est stratégique : les candidats recherchent activement leur entreprise d’accueil, les écoles finalisent les plannings, et les CFA organisent leurs sessions. Recruter tôt permet :
- D’attirer les meilleurs profils disponibles
- De s’aligner avec les contraintes des établissements partenaires
- De préparer les démarches administratives sans précipitation
Recruter tardivement, c’est souvent subir un recrutement par défaut et entamer la rentrée avec un poste encore non pourvu. En anticipant, vous augmentez vos chances de réussite.
Quelles aides disponibles en 2025 ?
Bonne nouvelle pour les entreprises : l’État reconduit l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants. En 2025, vous pouvez bénéficier de :
- 5 000 € pour chaque alternant recruté, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, préparant un diplôme jusqu’au niveau Bac+5
- Une prise en charge partielle ou totale des frais de formation via votre OPCO (Opérateur de compétences)
- Des aides complémentaires pour les publics spécifiques : personnes en situation de handicap (via l’Agefiph), jeunes issus de QPV, bénéficiaires de certaines aides sociales
Astuce RH : rapprochez-vous de votre OPCO pour connaître précisément les plafonds applicables dans votre branche.
Comment bien recruter un alternant ?
Voici les étapes clés d’un recrutement d’alternant réussi :
- Définir précisément les missions et le profil recherché (niveau de formation, rythme souhaité, savoir-être)
- Rédiger une offre claire et attractive, en valorisant votre culture d’entreprise et les apports concrets pour l’alternant
- Diffuser l’annonce sur des canaux adaptés : LinkedIn, écoles partenaires, CFA, Jobteaser, Pôle Emploi, OPCO
- Préparer l’arrivée : tuteur disponible, parcours d’intégration, feedback régulier, outils adaptés
Un alternant bien intégré devient souvent un collaborateur engagé sur le long terme.
Ressources utiles
- https://www.alternance.emploi.gouv.fr
- https://travail-emploi.gouv.fr
- https://www.service-public.fr
- https://www.apprentissage.gouv.fr
- Simulateur de coût employeur : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/simulateur-employeur
LGT RH vous accompagne Chez LGT RH, nous accompagnons les TPE, PME et startups dans toutes les étapes du recrutement en alternance. De la définition du besoin à l’intégration, en passant par la gestion des aides et la relation avec les OPCO.
Besoin d’un accompagnement ? Contactez-nous : www.lgt-rh.com
