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People Cohesion

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Improving Resource

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Research Strategy

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Who we are

We Choose a Human Resources Services

Train people quickly well with e-business.So they highly efficient manufactured products.

Our advisers provides a broad menu service that identifies the task your requirements in the organization job and designs the task description with skill requirements for the task.

  • Highly experienced Emphires employees
  • In easy way to train employees for clients
  • Our employees are expert and professional

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OUR TESTIMONIAL

What employ say about
a human resources

We have introduced the value that our functions. We feel that this specialist part of Human Resources are contribution in digital marketing

SUCCESS STORIES

Cources from human resource

Oct 23, 21

Hebdo RH

Retrouvez les numéros de l’Hebdo RH, reprenant l’actualité du moment, ici : https://lgt-rh.com/service-category/hebdo-rh/

Sources : #eurecia #laboiteaoutilsdesrh #legisocial #culturerh #parlonsrh #economie.gouv #laressourceRHie #capucinejubin #annelebourdais #sophielaine #claireriglet #dominiquegaudio #florenceguillemant #neoconseils #annecohen #andrh #ledr #apec #servicepublic #revuefiduciaire #ooreka

Mai 04, 21

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont besoin d’un arrêt de travail. – Arrêt de travail sans carence – Démarche sur le téléservice – Personnes cas contact – Références + d’infos : https://bit.ly/38TVFZL

Mai 04, 21

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Dans la plupart du temps, dans la rédaction d’un contrat de travail, vous trouverez généralement : Le nom et l’adresse de l’entreprise. Le nom et l’adresse du salarié. Le poste de travail occupé et le lieu. La date effective du début d’activité. La rémunération. Le nombre d’heures hebdomadaires. La durée du congé payé annuel et sa méthode de calcul. La convention collective applicable s’il y a lieu. La durée et les termes de renouvellement ou non de la période d’essai. Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. Le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise l’employeur.

Par qui sont-elles établies ? Peuvent-elles être différentes selon la nature du contrat ?

+ d’infos : https://www.juritravail.com/…/promesse-embauche/Id/320414

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