04Mai

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Arrêt de travail dans l’attente des résultats du test Covid : ouverture du téléservice.

Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont besoin d’un arrêt de travail. – Arrêt de travail sans carence – Démarche sur le téléservice – Personnes cas contact – Références + d’infos : https://bit.ly/38TVFZL

04Mai

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Contrats de travail : les mentions obligatoires pour se conformer à la loi

Dans la plupart du temps, dans la rédaction d’un contrat de travail, vous trouverez généralement : Le nom et l’adresse de l’entreprise. Le nom et l’adresse du salarié. Le poste de travail occupé et le lieu. La date effective du début d’activité. La rémunération. Le nombre d’heures hebdomadaires. La durée du congé payé annuel et sa méthode de calcul. La convention collective applicable s’il y a lieu. La durée et les termes de renouvellement ou non de la période d’essai. Le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire. Le nom et l’adresse de l’organisme de Sécurité Sociale auquel cotise l’employeur.

Par qui sont-elles établies ? Peuvent-elles être différentes selon la nature du contrat ?

+ d’infos : https://www.juritravail.com/…/promesse-embauche/Id/320414

04Mai

Mesures sociales : ce qui n’a finalement pas pris fin au 31 décembre 2020 !

Mesures sociales : ce qui n’a finalement pas pris fin au 31 décembre 2020 !

Plusieurs mesures sociales, grandement liées à la crise du Covid-19, devaient prendre fin au 31 décembre 2020. Mais ce ne sera finalement pas le cas car elles ont été prolongées de quelques semaines, mois ou même années. Une dizaine de mesures est ainsi concernée.

1 – Plafond des cadeaux et bons d’achat

2 – Monétisation des jours de congés payés

3 – Transfert des heures de DIF

4 – Entretien professionnel

5 – Prêt de main d’œuvre à but non lucratif

6 – CDD

7 – Congés et jours de repos

8 – Emploi franc

9 – Maintien des garanties de prévoyance

10 – Réforme de l’assurance chômage

11 – ZRR et BER

12 – IJSS et cas contacts

+ d’infos : https://bit.ly/3bzhcZC

04Mai

Abattement assiette prélèvement à la source des contrats courts en 2021

Abattement assiette prélèvement à la source des contrats courts en 2021

Par publication du 8/01/2020, le site net-entreprises confirme la valeur au 1er janvier 2021, de l’abattement sur la base du prélèvement à la source dont bénéficient éventuellement les contrats courts.

Sont précisément concernés :

– Les contrats CDD (quel que soit le motif) dont le terme initial n’excède pas 2 mois;

– Les contrats CDD dont le terme est imprécis, mais la durée minimale n’excède pas 2 mois;

– Les contrats de mission, dont le terme initial n’excède pas 2 mois.

+ d’infos : https://bit.ly/3qd4KTx

04Mai

La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences

La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences

La formation en situation de travail formalise aujourd’hui l’acquisition de connaissances, tant techniques que comportementales, qui se réalisaient jusqu’à présent de manière informelle.

Une évolution majeure

Bien que très largement méconnue par rapport au Compte personnel de formation qui a bénéficié d’une communication intensive, la Formation en situation de travail (FEST), ou AFEST pour Action de formation en situation de travail, n’en constitue pas moins une évolution majeure qui participe au « big bang » de la formation que représente la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Désormais encadré sur le plan législatif, ce nouveau dispositif offre de nouvelles perspectives en matière de développement des compétences.

La FEST permet ainsi d’inscrire dans le cadre réglementé de la formation continue des actions jusqu’alors considérées à tort comme péjoratives car relevant des apprentissages réalisés « sur le tas ».

Avantages, conditions, financement : + d’infos -> https://www.uniformation.fr/entreprise/actualites/la-formation-en-situation-de-travail-un-levier-activer-pour-le-developpement-des-competences

04Mai

Contributions obligatoires, conventionnelles et volontaires

Contributions obligatoires, conventionnelles et volontaires

Toute entreprise ou association qui emploie un salarié a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue. C’est aussi pour vous le moyen de renforcer et développer les compétences professionnelles de vos salariés et de consolider ou développer vos activités.

Cette obligation est principalement composée d’une contribution unique légale, d’une contribution à l’apprentissage et d’une contribution conventionnelle. Elle peut être complétée par des versements volontaires.

+ d’infos : https://www.uniformation.fr/entreprise/adhesion-et-contributions/contributions?fbclid=IwAR3uf136wSXk31KixCXhCE_NrAVjvyMhI6-N6e6QfV-SSPDcziPk5x-viX8

04Mai

Bâtir une marque employeur avec un budget serré

Bâtir une marque employeur avec un budget serré

Nombreuses sont les entreprises qui me disent qu’elles n’ont pas de budget pour mettre en place une marque employeur attractive. Et à chaque fois je leur réponds qu’il n’y a pas besoin de s’appeler Google ou Amazon pour réussir.

Le Figaro recruteur revient sur ce sujet avec son article “Bâtir une marque employeur avec un budget serré”.

Avec 3 solutions simples:

Miser sur les pages entreprises et les réseaux sociaux

Transformer ses salariés en ambassadeurs

Faire des écoles des alliées

04Mai

A quoi peut servir le podcast ?

A quoi peut servir le podcast ?

Dans l’esprit de nombreux entreprises, le podcast est limité à quelques utilisations. Or, celui-ci offre de nombreuses possibilités aussi bien pour communiquer avec les clients ou futurs clients , les partenaires que ses collaborateurs. Focus sur l’intérêt du podcast pour booster votre communication.

+ d’infos : http://ow.ly/QRRp50D27IM

04Mai

Recruter sans budget

Recruter sans budget


Je vous partage les bonnes pratiques de Pierre-André Fortin d’Anara

Temps 1 – Ciblage – Tu épluches l’annuaire, tu sélectionnes les structures de plus de 30 salariés et/ou qui réalisent un CA de + de 15 millions.

Temps 2 – Identification – tu identifies les Responsables/Managers Informatique & Scientifique

Temps 3 – Approche – tu les approches, leur présentes le poste, les qualifies et t’assures qu’ils connaissent Spss (le logiciel à déployer)…

+ d’infos : https://bit.ly/3oy0SvY

orateurs et clients tout en diminuant ses cha

04Mai

Chèques Cadeaux : La solution pour fidéliser ses collaborateurs et clients tout en diminuant ses cha

Chèques Cadeaux : La solution pour fidéliser ses collaborateurs et clients tout en diminuant ses cha

-Apprécié des collaborateurs

-Moins de cotisations pour votre entreprise

-Facile à mettre en place

Optez pour la carte chèques cadeaux et bénéficiez de nombreux avantages pour votre entreprise et vos salariés

Les chèques cadeaux sont un excellent moyen d’accorder un avantage social aux salariés de votre entreprise pour les récompenser et les fidéliser.

Tout comme les titres restaurant, les chèques cadeaux offrent, sous certaines conditions, des exonérations à l’employeur. Découvrez toutes les bonnes raisons d’adopter les chèques cadeaux :

-Un vrai atout pour fidéliser vos collaborateurs – Jusqu’à 171€ d’exonération de charges sociales par bénéficiaire et par an – Une solution facile à mettre en place

Navigation des articles