Le contexte économique influence les augmentations L’année 2025 s’annonce complexe en termes de politique salariale. Après plusieurs années marquées par l'inflation et les hausses significatives de salaires, une tendance au ralentissement semble s’imposer. En effet,...
Actualités RH
Comment créer une charte d’utilisation de l’IA en entreprise
Rédiger une charte d’utilisation de l’IA en entreprise : un enjeu RH essentiel L’intelligence artificielle (IA) prend une place de plus en plus importante dans les processus RH et les pratiques professionnelles. Toutefois, cette technologie, aussi prometteuse...
La Convention Collective (CCN)
Comprendre la convention collective : un levier stratégique pour la gestion RH des petites entreprises Les conventions collectives, un sujet qui peut paraître complexe à première vue, sont pourtant au cœur de la gestion des ressources humaines. Que ce soit pour...
Préparer votre rentrée RH
Les clés d'une reprise réussie pour vos équipes La rentrée est un moment stratégique pour les entreprises, particulièrement en matière de ressources humaines. Après la pause estivale, il est essentiel de remettre les équipes sur de bons rails et de s'assurer que...
Comment booster la productivité des RH
Dans un monde où les RH sont constamment sollicités et où chaque minute compte, maximiser l’efficacité n’est plus une option, c’est une nécessité. Imaginez une journée où les tâches sont bouclées avec fluidité, les priorités parfaitement gérées, et où il reste même du...
RH, comment aborder la rentrée scolaire pour vos salariés parents
🎯 La rentrée scolaire approche, et vos salariés parents vont inévitablement se retrouver face à un dilemme : comment être présents pour leurs enfants tout en respectant leurs obligations professionnelles ? La rentrée scolaire est un moment fort pour les...
Prime ou pas prime, telle est la question…
Introduction aux primes Dans le monde professionnel, les primes (ou gratifications) sont des compléments de rémunération versés par l’employeur. Elles peuvent avoir des objectifs variés, et leur versement peut être soit volontaire, soit imposé par des obligations...
Affectation de la Prime Partage de la Valeur (PPV) sur un plan d’épargne : Quoi de neuf ?
Une nouvelle possibilité pour la prime partage de la valeur Il y a quelques mois, une grande nouveauté a été introduite concernant la prime partage de la valeur. La loi du 29 novembre 2023 permet désormais de placer cette prime sur un plan d’épargne salariale (PEE,...
Recours à l’activité partielle durant les Jeux Olympiques : Ce qu’il faut savoir
Le 6 juin 2024, le Ministère du travail a publié un document Questions/Réponses abordant le recours à l’activité partielle pendant les Jeux Olympiques. Cette publication arrive à point nommé, car de nombreuses entreprises se questionnent sur les modalités de...
La fiche de poste
La fiche de poste : Un outil essentiel pour une gestion efficace des ressources humaines La fiche de poste est un document fondamental dans la gestion des ressources humaines (RH). Elle décrit de manière détaillée les missions, responsabilités, compétences et...
L’Intelligence Artificielle
Transformation des métiers : Les enjeux de l'IA générative pour les entreprises L'intégration inévitable de l'IA générative L’IA générative représente une innovation majeure qui touche divers secteurs d'activité, de la création de contenu à l'automatisation de tâches...
Épargne salariale : La participation
La participation : Qu'est-ce que c'est ? La participation garantit aux salariés le droit de participer aux résultats de l’entreprise. Les sommes versées à ce titre ne peuvent se substituer à aucun élément de rémunération. Tous les salariés de l’entreprise doivent en...
Nouveaux taux de versement mobilités à compter du 1er juillet 2024
Nouveaux taux de versement mobilités à compter du 1er juillet 2024 Le 29 mai dernier, l'URSSAF a publié une mise à jour importante sur son site internet concernant le versement mobilité. Cette contribution employeur, bien connue, mérite un rappel des principaux points...
Accidents de trajet : Droits et obligations des salariés et des employeurs
Introduction Dans le cadre professionnel, il est crucial de distinguer les différents types d'accidents auxquels les salariés peuvent être exposés. Bien que l'on parle souvent des accidents de travail, les accidents de trajet restent moins discutés mais tout aussi...
Le diagnostic RH pour les entreprises
Diagnostic RH : Un Levier Stratégique pour les Startups et PME Dans le monde entrepreneurial dynamique d'aujourd'hui, où chaque décision peut pivoter le destin d'une entreprise, la gestion des ressources humaines (RH) devient un élément critique de succès. Pour les...
Les congés payés
Gestion des congés payés en France : Guide complet pour les professionnels RH Chaque année, le début du mois de mai ne signale pas seulement la Fête du Travail, mais aussi l'ouverture de la période principale pour les congés payés en France. Du 1er mai au 31 octobre,...
Le congé de naissance
Une avancée pour les familles françaises Le projet de congé de naissance en France constitue une évolution significative dans les politiques sociales visant à soutenir les familles et à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'initiative,...
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Introduction au Compte Professionnel de Prévention (C2P) Le "compte professionnel de prévention" (C2P), précédemment connu sous le nom de "compte pénibilité", a été instauré en 2014. Ce dispositif permet aux salariés travaillant dans des conditions difficiles...
Fin anticipée de l’aide exceptionnelle pour les contrats de professionnalisation
L'aide exceptionnelle à l'embauche pour les contrats d'alternance, un levier considérable pour les entreprises françaises désireuses d'intégrer de nouveaux talents via des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, a joué un rôle crucial dans le soutien à...
Nouveauté CPF 2024
Chez LGT RH, notre mission est de vous fournir des informations essentielles et à jour sur les évolutions dans le domaine des ressources humaines qui pourraient influencer votre organisation. Aujourd’hui, nous vous apportons une mise à jour critique concernant le...
TIPS RH du mois de mai
Mai 2024 marquera une étape importante dans l'évolution des réglementations liées à la gestion des ressources humaines en France. Voici cinq conseils stratégiques pour aider votre entreprise à s'adapter aux nouvelles normes et à prospérer durant cette période de...
Une année en Ressources Humaines
LGT RH vous présente une idée de planning RH mensuel, une feuille de route conçue pour guider vos initiatives et activités en matière de ressources humaines tout au long de l'année. Chaque mois, l'accent est mis sur un thème spécifique, allant de la...
Les 5 instants cruciaux en RH où la précipitation serait une erreur
Dans le monde professionnel, les demandes incessantes de changement s'imposent : être adaptable aux technologies avancées, adopter des méthodes de gestion agiles, intégrer des équipes de projet, enchaîner les missions temporaires, cultiver la polyvalence, envisager...
Laure GUÉRIN TAQUET sur BFM Business : expertise RH en Seine-et-Marne
BFM BUSINESS PARTENAIRE - Ce samedi 21 mai, Laure Guérin Taquet, présidente de Chryzalyde (Marque LGT RH), Denis Planat, directeur général de Jaguar Network, et Bernard Cohen-Hadad, président du Think Tank Etienne Marcel et président de la CPME île-de-France, se sont...
LGT RH sur les ondes de Seine-et-Marne avec Radio Oxygène
LGT RH illumine les ondes de radio Oxygène avec ses idées innovantes en ressources humaines Dans une émission captivante diffusée récemment sur Radio Oxygène, LGT RH, un leader éminent dans le domaine des ressources humaines, a partagé des insights précieux et des...
Comment négocier et préparer le départ à l’amiable d’un salarié ?
Pourquoi et comment envisager un départ à l’amiable ? Dans le monde professionnel, certaines situations peuvent rendre nécessaire un départ à l’amiable entre un employeur et un salarié. Ce type de rupture de contrat peut être une solution pratique pour les deux...
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences
La formation en situation de travail : un levier à activer pour le développement des compétences La formation en situation de travail (FEST), ou Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), formalise aujourd’hui l’acquisition de connaissances, tant techniques...
Construire une marque employeur avec un budget modeste : Stratégies et astuces
Dans l'univers concurrentiel du recrutement, bâtir une marque employeur solide est crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. En effet, la marque employeur est un sujet important pour les entreprises. Contrairement à une idée reçue, il n'est pas nécessaire...
Employeurs, fidélisez vos collaborateurs grâce aux chèques cadeaux
Les chèques cadeaux : Un outil stratégique pour la fidélisation des collaborateurs Dans un marché du travail compétitif, fidéliser les collaborateurs est un enjeu majeur pour toute entreprise. Les chèques cadeaux émergent comme une solution efficace pour atteindre cet...
L’entretien professionnel
L’entretien professionnel : une obligation à ne pas négliger L’entretien professionnel est une étape cruciale dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises françaises. Depuis la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation...
L’importance de la Marque Employeur pour les entreprises
L'Importance de la Marque Employeur pour les Entreprises : Plus qu'une Simple Image Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la marque employeur d'une entreprise est devenue un facteur clé pour attirer et retenir les talents. Mais qu'est-ce que la marque...
L’entretien professionnel : obligations & dispositions
Rappel des obligations en matière de parcours professionnel des salariés En matière de gestion des parcours professionnels des salariés, l’employeur a des obligations claires et précises à respecter. Ces obligations visent à assurer le développement professionnel...
Temps Partagé : Maximiser Flexibilité et Expertise au Sein des Entreprises
Le Temps Partagé : Une Révolution dans la Gestion des Ressources Humaines pour les PME Dans un monde professionnel en constante évolution, les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées à des défis uniques, en particulier dans le développement et la...
Optimisation et Stratégies en Gestion des Talents-Collaborateurs pour les TPE et PME
La Gestion des Talents-Collaborateurs : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le contexte actuel, marqué par des défis sans précédent, la gestion des talents-collaborateurs émerge comme un enjeu stratégique crucial pour les entreprises. Ces...
Le parcours collaborateurs
Optimisation du parcours collaborateurs : Un levier pour une gestion efficace Le parcours collaborateur est un élément essentiel pour toute entreprise cherchant à optimiser la gestion de ses ressources humaines. Il s'agit d'une approche globale qui couvre...
Stratégies innovantes pour le diagnostic RH en entreprise, de la TPE à la PME
Diagnostic RH : Un Outil Vital pour la Gestion et le Développement des Ressources Humaines Le monde des affaires évolue constamment, obligeant les entreprises à s'adapter rapidement pour rester compétitives. Dans ce contexte, le diagnostic des ressources humaines (RH)...
Engagement et Impact : La Responsabilité Sociétale des Entreprises – RSE
La Responsabilité Sociétale des Entreprises : Un Levier pour un Avenir Durable La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) représente un engagement crucial pour les sociétés modernes, visant à intégrer des considérations sociales, environnementales et...
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place dans votre entreprise ?
CSE : Quelles conséquences en cas d’absence de mise en place ? La mise en place du Comité Social et Économique (CSE) est une étape cruciale dans le paysage des relations sociales au sein des entreprises françaises. Depuis la réforme du Code du travail, le CSE remplace...
Renforcer le dialogue social en entreprise : Clés et enjeux pour les TPE et PME
Le dialogue social en entreprise est un élément clé dans la gestion des ressources humaines et dans la création d'un environnement de travail harmonieux. Ce dialogue implique divers acteurs et joue un rôle crucial dans la résolution des problèmes et la prise de...
Stratégies clés pour l’investissement dans la gestion des talents en entreprise
Investir dans la Gestion des Talents : Une Nécessité Stratégique pour les Organisations Modernes Dans le monde des affaires en constante évolution, l'investissement dans la gestion des talents est devenu une priorité stratégique pour les organisations qui cherchent à...
Optimisation et stratégies innovantes en gestion des talents pour les entreprises
La gestion des talents : Un pilier stratégique dans la GPEC Dans le monde dynamique des ressources humaines, la gestion des talents se positionne comme un domaine crucial de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Cette discipline, qui s'étend...
5 bénéfices clés du temps partagé pour votre entreprise, TPE, PME, startup
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante aux Défis de Recrutement des Entreprises Face à un manque criant de candidatures en réponse à leurs offres d'emploi, les entreprises cherchent des solutions novatrices pour combler leurs besoins en ressources humaines. Avec la...
Le Temps Partagé : Clé de la Flexibilité et Productivité Professionnelle
Le Temps Partagé : Une Solution Innovante pour les TPE de Seine-et-Marne Dans le contexte économique actuel, les Très Petites Entreprises (TPE) de Seine-et-Marne sont constamment à la recherche de solutions innovantes pour optimiser leurs ressources et renforcer leur...